職場人什麼時候跳槽最合適?有人認為是年後的離職潮,有人則認為,當你對自己的工作不滿意,並擔心會受到企業內部重組影響時,當不想被外派、升職難且受不了奇怪的老闆時,就應該尋找下一份工作。 然而《富比士》給了一個不尋常的建議——當你工作得挺開心並一切順利時,應該積極尋找新工作。因為你在工作中出現問題時,你的情緒不佳會使情況惡化,自信心也會受到打擊。 每天上班都像在穿越地雷區。老闆會因為一件小事向我發火嗎?我這次沒能升職加薪,該怎麼辦?我會被開除嗎?剛剛那句話是不是一種警告?真不敢相信喬治都被開除了,他可是我團隊裡,最優秀的人之一,誰會是下一個?這種情況下,誠惶誠恐的你會不知所措,很難清楚地思考你該跳槽去哪裡。 若你在工作順利時跳槽,在面試別家公司時,則會更得心應手。你會表現得更放鬆和更有自信,因為你知道,即使你沒面試上也沒什麼大不了,反正你回到辦公室,還是有份好工作在等著你。如果你能在面試中表現出色,那自然更棒。 當你在工作中備受好評時,也會讓你變得更有吸引力,你正面試的工作,當然也很想從他們的競爭對手那挖到頂尖人才。由於你有安全可靠的工作,也就有了更強討價還價的能力,你有信心要求更高的薪酬、職稱與福利。同時,你也有足夠的時間,去找到令你滿意的新工作。 而你對工作憂心時,情況則完全不同。你在面試時會緊張和焦慮,面試官看到後,會質疑你是否能勝任這個職位。因為怕失去眼前這個機會,你也不敢要求更高的工資。有時工作上的挫折壓垮了你,你甚至都不願意去找下一份工作,需要幾個月才能恢復。而你找工作的時間越長,雇主就越會懷疑你上一份工作的問題。 你可能會為了盡快找到新工作,在薪水、職稱、福利或私人辦公室上做出讓步。當你迫切在這艘正在下沉的船上找到救生筏時,你的焦慮也會影響在面試中的表現。人們聽聞到你絕望的氣息,自然也會關上那扇門。 當然也不要時時刻刻都想著跳槽,畢竟跳槽有風險,頻繁的工作變動,會讓潛在雇主覺得你忠誠度低,做事不踏實。麥可思研究院的一項數據,工作過的雇主數量越多,其收入反而越低。就拿2012屆本科畢業生來說,畢業後三年內,只為一個公司工作的畢業生,其三年後平均月薪為人民幣6487元(約合新台幣29010元)。而畢業後三年內,為5個及更多公司工作的人,三年後其平均月薪為人民幣6014元(約合新台幣26894元)。 如果你為現有雇主工作不足一年,沒想好自己要什麼,就不要急於跳槽。當然如果你在現有公司任職已經有幾年,而且小有成就,並有了清晰的職業規劃,不妨用你的自信去尋找新的機會,很可能會找到一份待遇更好、級別更高、責任更多的好工作。 摩根大通中國人力資源總監施得蔚,曾在接受中國界面新聞採訪時表示,他並不反對跳槽。一個人在尋找合適的成長空間和事業舞台時,如果現有公司無法提供合適的舞台,跳槽不失為一種選擇。但是轉換工作前,員工需要全面分析自己的個人定位和職業規劃——目前工作的瓶頸和可能的解決辦法,調查和了解未來目標工作,並評估自己的適合度,是否滿足自己的職業的方向。 (以上圖文由界面新聞授權,原文:工作得挺開心的?這時候考慮跳槽正合適)


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